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崗位職責：
1、依據區域公司發展戰略，負責制定區域人力資源戰略規劃；
2、根據總部戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施區域人才儲備及梯隊建設；
3、參與區域公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
6、領導交代的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業。
2、5年以上房地產公司同崗位工作經驗。
3、有較強組織及溝通能力，主動，有責任心，具有優秀的帶團隊的能力。