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【職位描述】 負責規劃和執行公司的人力資源策略和行政管理，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系和薪酬福利等。您將與公司高層緊密合作，確保人力資源政策和程序支持公司的業務目標和文化。 【崗位職責】 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，以及管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策；研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬、伙伴發展及文化等體系的全面建設)； 3、監督、制度績效管理系統，確保公平、有效的績效評估和反饋。 4、制定和調整薪酬福利計劃，以吸引和保留人才 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。 7、溝通、處理員工關懷及勞動關系異常事件，領導交辦的其他事項。 【任職要求】 1、男女不限，年齡35周歲內會開車，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業管理或相關專業優先； 2、至少3年以上人力資源管理經驗； 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、有出色的領導力，強烈的責任心和戰略思維，能夠在快節奏的工作環境中有效工作。 2、具備良好的語言表達能力，注重工作細節，責任心強，熟練使用Excel辦公軟件。 【福利待遇】 1、購買五險，薪資：9000-14000元/月，滿勤200元/月； 2、月度休假4天/月；