崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 年齡35歲以下
2、1-3年人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,擅長招聘、績效模塊的優(yōu)先考慮;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責(zé):
1、制定人力資源制度,并推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施;
2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu),主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);
3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃,組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)開展個(gè)人年度工作計(jì)劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、擬定績效評估與考核方案,并參與組織實(shí)施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造,完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作;
7、主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;
9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。