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1.本科及以上學歷 2.了解醫療器械質量管理體系 3.協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才; 4.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 5.制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 6.分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。 7.協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。 8、能夠獨立做好人力資源管理六大板塊對應的工作，搭建人才體系; 9、負責公司企業文化的建設，員工福利、團建活動、年會等活動的策劃及組織; 10、能夠獨當一面，穩住大局，完善并推進公司各項制度的落實。