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1、負責執行HR總監制定的人力管理規劃，確保策略落地執行；
2、負責人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作，招聘人才庫的建設；
3、勞動合同簽訂與續簽，五險一金繳納，員工檔案管理與維護，員工離職手續辦理，人員基礎信息臺賬維護與更新；
4、參與制定經營班子以下人員考核指標，月度季度考核過程、結果跟進及考核結果推進員工績效反饋和面談；
5、負責組織推動公司內部文化培訓、規章制度流程培訓、專業條線知識技能培訓、通用能力培訓等培訓工作；
6、組織企業文化培訓與認證、標桿案例挖掘與傳播、企業文化的可視化管理等；
任職資格：
1、本科及以上，人力資源相關專業優先；
2、三年以上人力資源工作經歷；
3、具備較強的溝通、思考及創新能力，以及一定的決策、判斷力、抗壓能力。