欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責： 1、人力資源體系建設與規劃：基于全國直營分所建設的戰略布局規劃，制定人力資源三年滾動規劃，建立并完善人力資源管理體系。 2、人才梯隊建設：主導總部及分所人才梯隊搭建，構建人才供應鏈體系，建立關鍵崗位勝任力模型與繼任計劃，聚焦分所部長、業務負責人等核心人才供給，保障人才儲備充足。 3、管理能力提升：主導開發關鍵崗位（業務條線、職能條線）專項培養項目，快速提升團隊管理效能。 4、全國管控標準化：建立人力資源管控標準，規范分所招聘、培訓、薪酬績效考核流程，運用數字化工具強化直營模式下的人力資源管控。在長沙就職，也會管理7家分公司，對其他政策有些了解 5、薪酬績效體系優化：搭建薪酬績效體系，設計差異化激勵方案，打造契合訴催業務特性的薪酬績效機制。? 6、員工關系管理：結合行業特性，完善用工全流程風控體系，提前防范可能出現的跨區域用工爭議。 7、組織文化建設：推動組織文化執行落地，優化員工溝通機制，提升員工滿意度。 任職資格： 統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先。其他專業也會看 5年以上中大型企業全盤工作經歷，其中3年以上擔任HRD崗位經歷。有成功搭建人才梯隊設計和培養體系的實戰案例，能推動關鍵崗位人才儲備與能力提升。 具備跨區域團隊統籌管理經驗和直營模式下的人力資源管控體系搭建經驗。 熟悉各省份各項勞動人事法規政策。 具有較強的領導及團隊管理能力，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題的能力和高度的責任感和事業心。