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崗位職責： 一、人力資源戰略規劃制定及制度流程優化 1、參與公司年度經營規劃的研討與制定，制定人力資源規劃，并定期檢視與改進； 2、定期對人力資源結構、成本、離職率等數據進行回顧和分析，為公司提出人員配置建議或改進意見。 二、組織結構梳理及優化 1、根據公司整體需求，推動組織優化、調整或設計，厘清各部門/工序/班組的關鍵職責； 2、組織推動各部門開展定崗、定編、定員及人員配置工作。 三、員工招聘 1、依據公司人力資源需求，主導盤點短、中、長期人力資源需求，編制人員需求計劃，包括人才數量、結構等； 2、根據公司人力資源需求，及時組織開展內外部人才選拔與調配。 四、薪酬績效管理 1、統籌公司的人工預算，跟進人工預算執行情況，進行過程分析及管控； 2、制定及優化調整薪酬績效體系方案，結合公司的實際運作提供有效建議； 3、各部門、崗位績效方案的制定及執行，定期回顧，確保績效牽引的有效性。 五、培訓及人才發展管理 1、組織編制及推動落實公司的年度/月度培訓需求計劃； 2、根據公司人才管理體系的要求，主導識別各部門的潛質人才并進行培養，完成公司人才梯隊的搭建； 3、組織開展各部門任職資格評審及結果應用工作。 六、員工關系管理 1、結合公司戰略，制定并梳理企業文化內容并推廣企業文化； 2、識別用工風險與處理勞動糾紛，管控人員流失率，確保公司用工合法與員工穩定。 七、行政管理 1、負責公司車輛、食堂、清潔、保安隊伍的管理工作； 2、審核、管控公司辦公費用、行政后勤費用及接待費用，定期進行數據分析； 八、上級領導交代的其他工作任務。 任職要求： 1、大專統招或以上學歷；5年或以上制造企業人事行政管理經驗； 2、熟悉行政管理、人力資源管理知識及工作流程，熟練使用辦公室軟件，精通招聘、薪酬、績效管理、培訓、組織文化中兩個及以上模塊的項目實操； 3、有較強的組織協調及溝通能力； 4、熟悉國家、地區行政、人事相關法律法規與政策。