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1、負責公司招聘工作，收集編制年度人力預算，根據公司經營發展及各部門需要開展人員招聘（校招及社招）；
2、負責公司員工關系管理，入離調轉、社保公積金辦理、員工訪談、勞動合同簽訂等的辦理，以及HR系統相關流程操作；
3、負責公司培訓，收集制定年度培訓表，按需定期開展不同培訓并收集培訓效果反饋改進；
4、負責公司薪酬績效管理，月度工資、獎金制作等，協助各部門落實績效考核，公司層面績效復盤并形成報告；
5、熟知公司內部規章制度、福利政策，按規定進行相關監督審批工作及福利發放；
6、負責統籌協調各部門行政聯系人進行數據統計、培訓、文體活動等工作；
7、其他領導交辦事項。
崗位要求：
1、大專及以上學歷/男女不限；
2、具有較強獨立學習、數據分析能力，具備較強的溝通能力和跨部門協調能力；
3、具有較強的團隊合作精神和隨機應變處理能力；
4、為人誠實正直，親和力強，熱愛本職工作。