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崗位職責：
一、招聘：
1、 協助業務部門制定招聘需求；
2、 維護各招聘渠道（boss、智聯、獵聘），維護日常崗位，對招聘數據進行收集、匯總、分析；
3、 參與人員初面，跟進面試進度，反饋面試結果；
二、 員工關系：
1、負責人員入轉調離等手續的辦理，包括新進員工入職辦理、試用期管理；離職辦理、面談等
2、負責員工檔案管理、系統內人員信息的維護，審核、補充；
3、負責企業文化的宣導、公司各項制度的下達落地；
三、薪酬績效：
1、 根據公司經營狀況，建立年度激勵方案，并依據公司的經營目標調整優化，激活內部效能，盤活團隊氛圍；
2、負責公司工資、個稅以及社保公積金的計算、繳納、申報；
3、 盤點目標達成情況，根據達成進行績效面談，復盤問題；
四、行政管理：
1、負責監督、管理、審核公司的考勤數據；
2、會議室安排、接待、團建、年會的組織及行政相關工作
3、票據管理工作，部分開發票，報銷工作
任職要求：
1.抗壓能力強，對個人職業規劃有清晰方向；
2.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好；
3.有長期學習與積累的意識，自我驅動力較強；
4.Office軟件應用熟練