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崗位職責：
1、負責人力資源部與行政部的統籌管理工作，做好公司內部管理工作，協調各部門工作和處理各部門日常事務;
2、企業組織架構的編制、人員工作崗位分析、人力資源費用的預算與控制;
3、根據公司的招聘計劃及業務發展需求，匹配合適的人才！包括招聘渠道的開發與維護、人才面試篩選與流程優化、offer談判與錄用溝通、背景調查等，確保滿足公司的用人需求及離職面談，并定期更新和編制崗位說明書;
4、負責組織開展新員工培訓和相關制度培訓，及組織公司內部培訓，對試用期員工根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責公司薪酬體系搭建、福利制度的擬定、修正完善及實施，以及人工成本的核算;
6、管理建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括員工入職、離職、晉升、調動、降職、辭退等）及員工關懷工作；
7、根據公司實際需要，擬定規定制度、通知等各類文件，保證公司各類事務按流程與制度規范進行（如：員工手冊、考勤制度、內部推薦制度/招聘等）;
8、行政管理：指導下屬制定階段性行政工作計劃，并監督執行；企業文化的宣導和推動；申請政府津貼的資助以及公司各類資質證件的辦理；固定資產與辦公用品采購管理等行政相關制度的建立、完善和監督執行;負責公司中高層會議、活動組織、市場類活動及各類會議的組織、籌備、聯系協調等工作；
9?維護公司日常辦公秩序和環境及各類公司的編輯、通知、公告發布.?
任職要求:
1、要求年齡30-41歲，統招本科以上學歷，有人力資源管理，行政管理，工商管理等相關管理類專業知識；
2、需較強的公文寫作能力，完善制度、績效考核
3、參加過系統的人力資源方面培訓；
4、有技術人員、銷售崗的招聘經驗優先
5、3年以上行政與人事管理相關工作經驗;
6、對工作認真負責、有良好的溝通能力、組織能力、責任心強、工作積極主動、有團隊合作精神、有耐心、工作細致認真，謹慎條理性強;
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職位福利：節日福利、周末雙休、帶薪年假、績效獎金、多次晉升機會