職位描述
人力資源管理員
崗位職責:
崗位核心職責
1. 薪酬體系設計與優化
- 負責制定、完善公司薪酬管理制度，包括崗位職級體系、薪資結構、獎金方案及長期激勵計劃；
- 定期進行市場薪酬調研，對標行業標準，確保公司薪酬競爭力；
- 分析薪酬成本，提出優化建議，平衡員工激勵與公司財務目標。
2. 績效考核管理
- 主導設計績效考核方案（如KPI、OKR等），推動績效目標與公司戰略對齊；
- 監督績效考核全流程執行，確保公正性、及時性及結果應用（如晉升、調薪）；
- 分析績效數據，診斷問題并提供改進建議。
3. 數據建模與分析
- 基于業務需求搭建薪酬/績效數據模型，定期輸出分析報告；
- 通過數據洞察員工留存、激勵效果等趨勢，為管理層決策提供支持。
4. 合規與風險管控
- 確保薪酬福利政策符合國家法律法規（如社保、個稅、勞動法等）；
- 處理薪酬相關的員工申訴及爭議，規避勞動風險。
5. 跨部門協作
- 聯動業務部門，制定差異化激勵方案（如銷售團隊提成、研發項目獎金）；
- 協助HRBP解答員工薪酬績效疑問，提升員工滿意度。
任職要求:
任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先。
2. 工作經驗
- 5年以上薪酬績效模塊經驗，其中至少2年團隊管理經驗；
- 熟悉制造業/互聯網/金融等行業薪酬績效模式者優先。
3. 專業技能
- 精通Excel（函數、數據透視表）及HR系統（如SAP、Workday）；
- 掌握崗位價值評估工具（如IPE、海氏評估法）；
- 熟悉勞動法、社保公積金政策及稅務籌劃邏輯。
4. 能力素質
- 數據敏感度高，邏輯清晰，具備系統性思維；
- 溝通協調能力強，能平衡員工訴求與公司成本；
- 抗壓能力強，適應階段性高強度工作（如年終調薪、績效考核期）。
工作地點
太原萬柏林區華潤大廈T7 16層
相似職位
- 人事薪酬績效主管6000-8000元·13薪
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北京通建信息系統有限公司山西分公司
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職位發布者
鞏貴靈/人事經理
昨日活躍立即溝通
山西鳴岐醫療管理有限公司山西鳴岐醫療管理有限公司，是一家專注于為中醫藥企業提供管理咨詢服務的專業機構。主要業務范圍包括:中醫醫療項目方案設計與實施策劃、醫療機構委托經營管理、企業管理咨詢等目前，公司已成功運作多個中醫醫療機構經營品牌，受委托管理的中醫院、門診部、診所數十家。公司計劃在 10年內，將成功的中醫醫療機構標準化經營模式推廣到全國。公司堅持“以人為本”的發展理念，為員工提供無責底薪繳納社保、帶薪培訓、員工宿舍、外派學習、職業規劃和晉升發展、定期團建、節假日和法定假期等福利待遇。在黨和國家振興中醫藥產業發展的戰略高度指引下，公司制定了一系列發展規劃，將逐步發展成為集中醫藥科學研究、醫療機構管理、飲片深度加工、道地藥材種植、現代化中藥生產、中醫職業教育培訓為一體的大型中醫藥產業化運營集團。誠邀社會各界精英加入我們，共同締造中醫藥文化復興的傳奇!
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