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職責描述： 1、根據公司發展規劃，定期完善薪酬績效制度，并協助組織實施與監督執行； 2、負責公司薪酬和績效體系工作，社保公積金日常核算、員工咨詢處理等相關工作； 3、負責工資成本測算、年度社保公積金基數核定、相關數據報告等； 4、負責員工工資、獎金核算，及薪酬相關各項報表的制作； 5、根據組織架構及人員編制，完成各類人力成本預算的報表、分析，更新人力成本臺賬、薪酬匯總表； 6、參與薪酬調研，設計并組織實施年度薪酬調整、獎金分配等方案； 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、統計學等專業； 2、三年以上薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬體系設計，熟悉績效管理常用工具及適用條件； 3、負責過薪酬結構設計、薪酬數據調研、薪酬寬帶設計、薪酬調整優化、績效考核方案擬定及實施； 4、具備較強的數據整體和分析能力。