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一、 崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人才招聘計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)招聘與面試工作；
2.協(xié)助編制人力資源計(jì)劃與配合實(shí)施；
3.協(xié)助推行薪酬與績效管理方案，配合業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)薪酬模式，跟蹤執(zhí)行效果；
4.協(xié)助定期梳理公司部門職責(zé)、崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)；
5.協(xié)助建立人才發(fā)展培訓(xùn)體系，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與效果反饋；
6.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
7.收集與核算員工薪酬與績效考核；
8.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、保險(xiǎn)等手續(xù)辦理；
9.參與建設(shè)公司的企業(yè)文化，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
二、 招聘畫像：
1.專科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2.至少3年以上中小型銷售公司人事經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)、電商行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉招聘、績效管理、員工關(guān)系等模塊，擅長組織與協(xié)作，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；
4.對業(yè)務(wù)鏈條與業(yè)務(wù)模式有一定了解，能從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；
5.熟練操作辦公軟件,基本熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
6.有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、適應(yīng)能力；
7.語言表達(dá)、人際交往、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳。
三、薪酬福利：
1、固定工資+浮動(dòng)工資+補(bǔ)貼及福利；
2、六險(xiǎn)一金+提供食宿+大小周+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利