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一、 崗位職責
1.根據公司人才招聘計劃組織實施各項招聘與面試工作；
2.協助編制人力資源計劃與配合實施；
3.協助推行薪酬與績效管理方案，配合業務部門設計業務薪酬模式，跟蹤執行效果；
4.協助定期梳理公司部門職責、崗位說明書、工作標準；
5.協助建立人才發展培訓體系，跟進培訓計劃的實施與效果反饋；
6.負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
7.收集與核算員工薪酬與績效考核；
8.負責員工入職、轉正、調崗、晉升、離職、保險等手續辦理；
9.參與建設公司的企業文化，組織開展有關各項活動。
二、 招聘畫像：
1.專科以上學歷，人力資源管理、行政管理專業優先；
2.至少3年以上中小型銷售公司人事經驗，有食品行業、電商行業人事經驗優先；
3.熟悉招聘、績效管理、員工關系等模塊，擅長組織與協作，擁有較強的團隊精神；
4.對業務鏈條與業務模式有一定了解，能從人力資源角度為業務發展提供支持；
5.熟練操作辦公軟件,基本熟悉勞動法律法規；
6.有較強的責任感與敬業精神、適應能力；
7.語言表達、人際交往、溝通協調能力強，親和力佳。
三、薪酬福利：
1、固定工資+浮動工資+補貼及福利；
2、六險一金+提供食宿+大小周+年終獎+節日福利