崗位職責:
1.完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
2. 健全公司績效管理體系,激發員工的工作積極性和主動性;
3. 建立和完善公司培訓體系,包含新員工入職培訓及在職員工培訓體系;
4. 發展并宣揚公司企業文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
5. 熟悉勞動法律法規及相關政策,解決勞動爭議與糾紛,保障公司合規、穩定運行。
6.負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
7.管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、及其他福利手續;
8.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
9.員工考勤管理。
任職要求
1. 大專及以上學歷,人力資源專業優先;
2. 1年以上人力資源工作經驗,有通訊行業工作經驗者優先;
3. 能獨立開展人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作;
4. 具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強;
5. 有較強的溝通、協調、表達能力,有團隊協作精神;
6. 熟練使用各類辦公軟件。
職位福利:績效獎金、交通補助、通訊補助、員工旅游、節日福利、五險一金