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工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司及部門管理制度的起草和修訂工作，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度、經(jīng)營計劃，努力實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo);
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會議及賽事活動，保障活動順利進行；
4.負(fù)責(zé)組織管理公司員工培訓(xùn)工作，收集、整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)，對員工日常考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，收集員工獎懲情況，提出處理建議;
5.創(chuàng)建及組織推行公司的企業(yè)文化，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。