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崗位職責：
1、執行全流程招聘工作，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試邀約及入職跟進；
2、維護招聘渠道，優化人才庫，提升招聘效率。
3、員工關系管理：
1）辦理員工入離職手續、合同簽訂及檔案管理；
2）解答員工考勤、假期、福利等日常咨詢，協調處理勞動關系問題。
4、培訓與績效：
1）協助組織新員工培訓、部門專項技能培訓；
2）跟進績效考核流程，協助部門完成數據統計與反饋。
4、制度落地與數據統計：
1）協助修訂人力資源制度，推動政策執行；
2）定期輸出人事報表（如離職率、招聘達成率等），支持管理決策。