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崗位職責： 一：戰略規劃與組織架構設計 1.根據公司業務的發展戰略，制定人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司業務目標相匹配。 2. 負責公司組織架構的優化與調整，明確各部門職責與崗位設置，提高組織運行效率。 二：招聘與配置 1. 制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘渠道的多元化與有效性，滿足公司作業人員、管理人員及專業技術人員的需求。 2.全面統籌管理人力行政部相關工作，負責公司人力行政體系.制度的建立及不斷優化； 三： 績效管理 1. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 2.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3.對集團及項目公司考勤、社保、績效、薪資等核定，資料確保及時與準確提供，對薪資核定與發放情況進行監督； 4.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇. 四: 其他工作 1.負責勞動關系管理，進行集團公司人員穩定度培養，監督及指導項目公司處理勞資糾紛，向公司提出規避勞動用工風險的意見和方案并協助各部門落實；??? 2.負責項目公司勞務費審核，項目公司人事工作對接，全面復制合規嚴謹的集團人事管理工作流程；??? 3.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 4.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.十年以上相關工作經驗，具備環衛綠化、物業管理等勞動密集型行業人事行政管理工作經驗者優先考慮； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。