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1.基本條件：本科及以上學歷，年齡在 35歲以下。?
2.工作經驗：具備線下及線上算薪相關經驗（3年以上），算薪體量不低于300人；熟悉多元薪酬結構，有績效兌現相關操作經歷，能應對不同薪酬構成的核算場景。
3.專業能力：對薪酬數據高度敏感，能精準把控算薪過程中的數據細節，確保核算準確無誤；具備良好的文字表達能力，可清晰撰寫薪酬相關說明、報告及回復員工咨詢。?
4.個人素養：工作態度嚴謹細心，能嚴格遵守算薪流程與規范，注重細節把控，有效避免因疏漏導致的薪酬問題，保障薪酬管理工作有序開展。

主要職責
1.薪酬體系管理：協助制定、優化薪酬制度，確保符合法規與行業標準；參與市場調研，收集同行業薪酬數據，為薪資調整提供依據；協助開展崗位價值評估，明確薪酬等級，維護內部公平。
2.薪酬核算與發放：收集考勤、績效等數據，準確核算員工工資、獎金等；處理入職、調崗等薪酬異動，及時更新數據；按時編制薪資表，對接財務完成發放，提供工資條并歸檔相關憑證。
3.社保、公積金與個稅管理：為員工辦理社保、公積金的開戶、繳納、停繳及轉移；核對繳納基數與金額，處理補繳等事宜；計算并申報繳納個稅，協助員工處理專項附加扣除等。
4.干部異動定薪：針對干部晉升、降職、調動等異動情況，結合崗位價值、績效表現及市場薪酬水平，制定合理的定薪方案，按流程報批后執行，確保定薪公平合理。
5.數據報告與協作：統計分析薪酬數據，形成報告，監控預算執行；編制各類薪酬報表并匯報；解答員工薪酬咨詢，與 HR 其他模塊及外部機構協作。
6.合規與風險控制：關注薪酬相關政策法規更新，及時調整管理流程；參與處理涉及薪酬的勞動爭議，提供數據依據。

上班時間：

周一到周五，周末及法定節日休息

8:30-17:30

薪酬福利：

轉正10k-15k，（有年終獎）試用期3個月，薪資8折

入職購買五險一金（深圳最低基數）