崗位職責:
1.薪酬體系管理:協助制定、優化薪酬制度,確保符合法規與行業標準;參與市場調研,收集同行業薪酬數據,為薪資調整提供依據;協助開展崗位價值評估,明確薪酬等級,維護內部公平。
2.薪酬核算與發放:收集考勤、績效等數據,準確核算員工工資、獎金等;處理入職、調崗等薪酬異動,及時更新數據;按時編制薪資表,對接財務完成發放,提供工資條并歸檔相關憑證。
3.社保、公積金與個稅管理:為員工辦理社保、公積金的開戶、繳納、停繳及轉移;核對繳納基數與金額,處理補繳等事宜;計算并申報繳納個稅,協助員工處理專項附加扣除等。
4.干部異動定薪:針對干部晉升、降職、調動等異動情況,結合崗位價值、績效表現及市場薪酬水平,制定合理的定薪方案,按流程報批后執行,確保定薪公平合理。
5.數據報告與協作:統計分析薪酬數據,形成報告,監控預算執行;編制各類薪酬報表并匯報;解答員工薪酬咨詢,與 HR 其他模塊及外部機構協作。
6.合規與風險控制:關注薪酬相關政策法規更新,及時調整管理流程;參與處理涉及薪酬的勞動爭議,提供數據依據。
任職資格:
2.工作經驗:具備線下及線上算薪相關經驗(3年以上),算薪體量不低于300人;熟悉多元薪酬結構,有績效兌現相關操作經歷,能應對不同薪酬構成的核算場景。
3.專業能力:對薪酬數據高度敏感,能精準把控算薪過程中的數據細節,確保核算準確無誤;具備良好的文字表達能力,可清晰撰寫薪酬相關說明、報告及回復員工咨詢。?
4.個人素養:工作態度嚴謹細心,能嚴格遵守算薪流程與規范,注重細節把控,有效避免因疏漏導致的薪酬問題,保障薪酬管理工作有序開展。