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工作職責 （1）對人員招聘質量、渠道開發負責； （2）對員工考勤、考核公正性負責； （3）對培訓計劃落實、員工培訓質量負責； （4）對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。 工作內容 （1）負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作，負責做好每個員工資料的建檔工作；建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； （2）負責員工的招聘工作，根據經理提出的人員需求計劃及條件招聘；結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進；負責新進員工的入職手續、崗前指導； （3）審核員工的考勤，及各種休假條并整理歸檔；根據考勤表核算員工工資并制作工資表； （4）辦理保險及住房公積金業務，并制作每月相關報表； （5）負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的整體布置和清潔； （6）辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除，做到及時、完善； （7）相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作； （8）參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； （9）維持良好的工作環境； （10）遵守公司的各項管理制度；根據環境管理體系的要求開展各項工作； （11）領導交待的其他工作任務。