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崗位職責：
【人力資源類】：
1. 政策落地：明確公司業務戰略和團隊運作狀況，推動各項人力資源政策和流程在門店的有效實施，推動政策“本土化”落地。
2. 人才管理：負責人才招聘、選拔、培養、發展、考核和激勵等全流程管理，為業務發展提供堅實的人力支持。
3. 培訓與發展：運用專業理論、方法和工具，定期開展員工培訓，提升員工能力，搭建人才梯隊；有效實施人才盤點，對人才培養、激勵、保留結果負責，實現人力資源最優配置，保證核心人才的成長與穩定。
4. 績效管理：負責督導、跟蹤各部門績效考核與輔導情況，組織實施績效面談；持續完善績效考核方案的設計，確保績效管理的科學性和有效性。
5. 員工關懷：主動與員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想動態；及時提出針對性對策或建議，促進組織的健康發展，營造積極向上的工作氛圍。
6. 人效提升：以提升人效為核心，定期進行人力資源數據分析，撰寫并提交公司人力資源分析報告，為決策提供數據支持，優化人力成本與工作效率。
7. 其他工作：完成領導交辦的其他相關工作。
【行政工作類】：
1. 行政管理：負責公司全面行政管理工作。包括但不限于公司重要接待活動的組織與安排，各類證照的合規性、有效性與及時更新，公司資產的全生命周期管理，行政費用管理與控制等工作。
2. 制度與活動：負責公司行政制度的發文與執行監督，各類員工活動的籌辦等工作；
3. 企業文化建設：負責推進公司企業文化的建設，提升員工凝聚力，營造良好的企業氛圍。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，28歲-40歲。
2. 具有2年及以上主管級工作經驗，有連鎖餐飲、娛樂文化公司等工作經驗者優先。
3. 持有人力資源管理二級及以上證書或人力資源中級經濟師。
4. 具備一定管理能力，能在總部人力資源戰略指引下，配合門店團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施。
5. 熟悉勞動法相關法律法規，熟悉人力資源六大模塊，至少精通2-3個模塊。
6. 具備優秀的職業素養和團隊協作精神，具有較強的執行力和計劃性。
7. 具備獨立解決日常人事管理實際問題的能力，有較強的溝通協調和人際交往能力。