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一、崗位職責 1.制度建設與業務支持： -參與業務單元人力資源規劃，人力資源相關制度、流程設計及優化。 -參與業務部門管理層會議，理解業務痛點，從人力資源角度提供決策支持，促進業務目標達成。 2.招聘統籌及目標達成 -主導關鍵崗位招聘，統籌招聘全流程，確保人才供給與業務需求匹配。 -優化人才選拔標準及招聘渠道，提升招聘效率與質量，確保招聘目標實現。 3.績效與激勵管理： -協助業務部門設計績效管理體系，推動績效目標設定、過程跟蹤及結果應用。 -參與業務部門薪酬激勵方案設計，提升員工效能與留存率。 4.培訓與人才發展： -診斷業務團隊能力短板，制定培訓/輔導計劃并推動實施，提升組織人效。 -主導關鍵人才盤點、IDP（個人發展計劃）及晉升評估。 5.員工關系與文化塑造： -處理員工沖突與合規問題，提升員工敬業度與團隊凝聚力。 -推動企業文化在業務部門的滲透，營造高績效、正能量組織氛圍。 6.HR數據分析與優化： -定期輸出人力資源數據分析報告（如離職率、人效、招聘轉化等），為業務決策提供依據。 -持續優化HR流程，提升人力資源運營效率。 7.完成上級交辦的其他工作。 二、任職要求 1.30-40歲，統招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業。 2.8年以上人力資源工作經驗，至少3年HRBP或全模塊管理經驗，有家裝、泛家居行業、耐用消費品零售連鎖行業背景優先。 3.精通招聘、培訓、績效模塊，熟悉勞動法規及HR全流程。 4.能快速理解業務邏輯，將人力資源動作與業務需求緊密結合。 5.具備業務對話能力，能跨部門推動項目落地，皮實抗壓。 6.具備一定的信息整合能力，擅長通過數據分析發現問題并制定改進方案。 7.開放包容，結果導向，能在高速變化環境中保持韌性。