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人事行政崗位職責要求 1、人事崗位職責（以下是基本的，再往上就是建立體系：工資體系、績效考核體系、培訓體系等） （1）招聘方面：信息發布、簡歷篩選，預約面試，初面。入職手續的辦理。 （2）培訓方面：對新入職者進行相關規章制度、安全三級教育、企業文化等培訓與宣導。 （3）考勤管理：考勤數據的統計與整理。 （4）績效考核的跟蹤與統計：制定考核表、收集數據、反饋問題、跟蹤溝通與改進。 （5）工資方面：月度工資表的制作，判斷崗位與工資匹配度（建議）。 （6）社保與福利：每月社保的申報（人員的增減手續等）。 （7）員工關系的溝通與協調。 （8）其他：崗位職責書的梳理、離職員工手續的辦理等。 2、行政方面： （1）制度、流程的梳理：根據企業的實際情況進行制度的撰寫、流程的梳理等。 （2）通知、通告類：公司的各種通知的撰寫與發布，公司各種處分的通告撰寫與發布。 （3）后勤保障：日常辦公用品、勞保用品的采買與發放登記。 （4）安全管理：庫房、辦公室的安全檢查，消防用品的合格檢查等。 （5）固定資產的登記在編等。（財務也可做） （6）各種會議的組織、協調與順利召開。 （7）會務接待（如有）。 （8）衛生管理：區域劃分、檢查標準、檢查結果考核與溝通、溝通與改進等。 （9）車輛管理（如有）。 （10）證照管理：到期證件的審核與辦理等。 3、外聯的溝通（如有） 主要是與政府部門、區管委會的對接：證照審驗、政策補助、迎接政府的檢查與訪問等。