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更新于 6月25日

人資部經(jīng)理

1.2-1.7萬
  • 重慶涪陵區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、招聘與配置?:負責(zé)制定招聘計劃,拓展和維護招聘渠道,組織招聘活動,進行面試和選拔,確保公司的人力資源需求得到滿足。同時,建立人才儲備庫和梯隊建設(shè)體系,優(yōu)化人力資源配置。
2、?培訓(xùn)與發(fā)展?:根據(jù)公司培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計劃并組織實施,評估培訓(xùn)效果,提高員工技能和素質(zhì)。
3、?績效管理?:組織和實施績效考核,設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及激勵機制,監(jiān)督和控制績效評價過程,確保績效管理體系的有效運行。
4、?薪酬與福利管理?:負責(zé)工資表的編制、薪酬體系的維護和調(diào)整,確保薪酬管理的公平性和激勵性?。
5、?員工關(guān)系管理?:處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),管理勞動合同和人事檔案,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,解決勞務(wù)糾紛?。
6、?制度建設(shè)與執(zhí)行?:建立健全人力資源管理制度和流程,監(jiān)督執(zhí)行情況,確保人力資源工作的規(guī)范化和高效化?。
7、?企業(yè)文化建設(shè)?:組織和實施企業(yè)文化活動,提升員工的歸屬感和團隊凝聚力?。
8、?其他管理職責(zé)?:包括起草和發(fā)放公司通知、管理固定資產(chǎn)、組織員工活動等?。
任職要求:
1、?教育背景?:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人資管理體系與制度建設(shè),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐。
3、?技能要求?:具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。熟練使用相關(guān)辦公軟件和公文寫作能力。?
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷決策能力;能夠承受較大的工作壓力。
5、熟悉商務(wù)接待流程及禮儀,有良好的政務(wù)溝通技巧。
6、35歲以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放年齡要求。

工作地點

重慶涪陵區(qū)鶴鳳大道附近

職位發(fā)布者

陳嬌/人事經(jīng)理

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立即溝通
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