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崗位職責(zé):
1、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，進(jìn)行面試和選拔，確保公司的人力資源需求得到滿足。同時(shí)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)和梯隊(duì)建設(shè)體系，優(yōu)化人力資源配置。
2、?培訓(xùn)與發(fā)展?：根據(jù)公司培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，提高員工技能和素質(zhì)。
3、?績(jī)效管理?：組織和實(shí)施績(jī)效考核，設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及激勵(lì)機(jī)制，監(jiān)督和控制績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，確保績(jī)效管理體系的有效運(yùn)行。
4、?薪酬與福利管理?：負(fù)責(zé)工資表的編制、薪酬體系的維護(hù)和調(diào)整，確保薪酬管理的公平性和激勵(lì)性?。
5、?員工關(guān)系管理?：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，管理勞動(dòng)合同和人事檔案，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞務(wù)糾紛?。
6、?制度建設(shè)與執(zhí)行?：建立健全人力資源管理制度和流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保人力資源工作的規(guī)范化和高效化?。
7、?企業(yè)文化建設(shè)?：組織和實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力?。
8、?其他管理職責(zé)?：包括起草和發(fā)放公司通知、管理固定資產(chǎn)、組織員工活動(dòng)等?。
任職要求:
1、?教育背景?：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資管理體系與制度建設(shè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐。
3、?技能要求?：具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。熟練使用相關(guān)辦公軟件和公文寫(xiě)作能力。?
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷決策能力；能夠承受較大的工作壓力。
5、熟悉商務(wù)接待流程及禮儀，有良好的政務(wù)溝通技巧。
6、35歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放年齡要求。