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崗位職責 1.人員招聘與配置：根據廠區各部門的用人需求，制定招聘計劃，通過多種渠道（如網絡招聘、校園招聘、人才市場等）進行人員招聘，篩選簡歷、組織面試，確保及時為廠區補充合適的人才。 2.員工關系管理：負責員工入職、轉正、離職等手續的辦理，建立和維護員工檔案；處理員工的日常咨詢和訴求，協調解決員工之間的矛盾和問題，營造良好的員工關系和工作氛圍。 3.考勤與薪酬管理：監督廠區員工的考勤情況，統計考勤數據；協助制定和執行薪酬福利政策，核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬發放的準確性和及時性。 4.培訓與發展：了解員工的培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工的專業技能和綜合素質。 5.績效管理：協助制定和完善廠區的績效考核制度，組織實施績效考核工作，對考核結果進行統計和分析，為員工的晉升、調薪、獎懲等提供依據。 6.企業文化建設：組織開展各類企業文化活動，如員工生日會、節日慶?；顒?、團隊建設活動等，增強員工的凝聚力和歸屬感。