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1、 統籌制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃， 做好人才儲備工作；2、 負責公司招聘活動實施工作 ， 包括各部門招聘需求統計、 起草和發布招聘信息， 確保招聘信息發布及時準確；3、 負責企業人才流失分析工作 ， 并提出改進建議；4、 辦理員工轉正、 解聘、 離職、 調崗、 調薪等人事異動的流程、 面談及相關手續的.辦理工作；5、 負責根據相關勞動法律法規 ， 有效規避勞資風險， 進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作；6、 負責文書起草， 包括各項通知、 函文、 報告及其它所需文件的撰寫；7、 完成領導交辦的其他工作 。