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崗位職責： 1.負責公司員工招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、人員篩選與面試安排等； 2.負責公司員工績效管理，并跟進績效評估及反饋； 3.負責公司薪酬體系與工資總額預算方案的制定與執行，確保公司薪酬體系合理、公正，確保薪酬發放準時，滿足員工激勵需求； 4.負責開展公司干部任免、員工續聘、選拔、提拔等相關工作； 5.協助制定和完善公司行政相關的規章制度和工作流程，確保公司運營的規范化和標準化； 6.協助負責撰寫各項文件、報告、材料等文件，做好各級來文、函件等的傳閱、催辦、落實等工作； 7.與各部門、合作方及外部機構進行溝通協調，跟蹤項目進度，及時發現并解決問題，保障項目按期完成； 8.協助對上級、下屬企業之間的協調與溝通，確保信息暢通、工作高效； 9.完成上級交辦的其他任務。 任職資格： 1.學歷：本科及以上學歷，專業不限，行政管理、人力資源管理或相關專業優先； 2.年齡：35周歲及以下； 3.工作經驗：具有3年及以上國有企業或機關事業單位工作經驗，1年以上行政人事相關工作經驗，熟悉國有企業工作流程； 4.其他要求：中共黨員優先；具有初級及以上職稱者優先；具有較強的文字功底，擅長公文寫作；責任心強，做事踏實、細心，有良好的服務意識，能夠處理保密要求較高的工作；熟練掌握辦公軟件，能熟練地獨立使用PPT匯報工作；具有較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高強度的工作環境下保持良好的工作狀態。