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2、3年以上經理崗位工作經驗，名企大廠集團化企業人力資源管理經驗優先，同行業同崗經驗優先

3、熟悉人力三支柱模式，HRBP經驗優先 4、良好的數據思維、邏輯思維、成本意識，較強的溝通表達能力

崗位職責： 1、戰略協同：深入理解公司整體戰略，將其細化并融入業務部門的人力資源規劃 2、熟悉業務部門的運作流程、市場競爭態勢和行業趨勢，能夠及時準確地發現痛點和機會，從人力資源角度賦能業務。完成集團、區域和廠家對人力工作的各項指導和要求。 3、人效管理：通過人力數據分析，開展HC管控、組織調整、人力資源的合理配置，提升人效，控制人費，降低人力成本 4、績效管理：推動以績效為導向的企業文化，建立與業務目標緊密掛鉤的績效評估體系，定期評估并反饋員工績效，優化績效傭金付薪 5、人才配置：精準制定人才配置策略，搭建內部人才梯隊，通過與招聘共享中心的良好互動，實現人才的內外部供給；做好人才保留 6、培訓與發展：發現和評估員工培訓需求，設計并實施個性化培訓方案，保證培訓有效落地 7、薪酬福利管理：實施勞動力成本預測和分析，合理監控人力成本；確保薪酬和貢獻匹配；監督HR團隊執行合規合法的薪酬福利政策 8、溝通橋梁搭建：構建雙向溝通渠道，定期收集反饋員工意見和建議，同時將公司政策和業務目標清晰傳達給員工；做好外部機構單位的溝通協調