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1、崗位職責(zé)： （1）?設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系?：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效評(píng)估體系，確保其公正、透明并能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)。定期組織績(jī)效考評(píng)，包括組織績(jī)優(yōu)評(píng)定、審核績(jī)效結(jié)果等，確保績(jī)效考評(píng)過程的順利進(jìn)行；? （2）?薪酬和績(jī)效管理?：設(shè)計(jì)和優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案；負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放；負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；針對(duì)員工晉升、淘汰等的評(píng)估、復(fù)核；? （3）?數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?：負(fù)責(zé)薪酬成本預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù)，適時(shí)編制績(jī)效報(bào)告； （4）?制度更新與優(yōu)化?：不斷更新和優(yōu)化績(jī)效管理制度和流程；設(shè)計(jì)合理的績(jī)效激勵(lì)方案，跟蹤和分析激勵(lì)方案的效果，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。 （5）人力資源相關(guān)工作：配合部門和領(lǐng)導(dǎo)完成人力其他模塊相關(guān)工作，包括員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、招聘管理等。 2、?任職要求?： （1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； （2）1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊者優(yōu)先； （3）熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策，掌握基本人力資源管理知識(shí)； （4）具有一定數(shù)據(jù)敏感度和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel或其他數(shù)據(jù)分析軟件，能夠編輯較復(fù)雜的計(jì)算公式； （5）細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、有較好的服務(wù)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 3、福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、生日福利 4、工作地點(diǎn)：河北省廊坊