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1. 協助部門完善人力資源及行政管理制度、流程及表單。
2. 協助制定組織架構設計及招聘計劃、人才優化，達成公司招聘任務。組織、主持月度員工培訓、專項培訓，檢查培訓結果。
3. 負責組織月度員工績效考核及結果審核（含新員工）、分析，核算人員薪資架構，審核工資報表和費用分析，并有效監督，向上級反饋工作。
4. 負責生產外發單人員管理核算。
5. 負責員工異動審核等。
6. 負責維護和處理勞資關系。
7. 組織開展各項員工文化活動。
8. 組織落實各項行政宿舍飯堂事務性工作。