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人力資源部經理招聘簡章
一、公司簡介
我們是一家快速發展中的企業，致力于通過高效的組織管理推動業務增長。現因戰略升級需要，誠邀經驗豐富的人力資源管理者加入，全面統籌人事、行政及商務支持工作，助力公司管理體系化、規范化發展。
二、崗位職責
人力資源體系建設
制定并完善公司人事行政制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊），確保合規性與可操作性。
主導績效考核體系設計與實施，通過數據化分析優化員工激勵措施。
跨部門統籌協調
全面負責人事行政日常工作，確保內部流程高效有序（如會議組織、檔案管理、辦公支持）。
對接商務合作方，協調資源支持業務部門需求，充當人力資源與業務間的橋梁。
人才發展與培訓
規劃年度招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，管理人才庫建設。
設計并執行員工培訓方案，提升團隊專業能力及組織凝聚力。
員工關系與企業文化
處理勞動爭議，優化員工關系，推動企業文化建設與員工關懷活動。
三、任職要求
硬性條件
本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先；
5年以上人資管理經驗，其中至少2年同崗位經驗，熟悉人事、行政、商務支持全流程；
精通國家勞動法規，持人力資源管理師證書者優先。
核心能力
統籌能力：能獨立搭建制度體系，推動績效考核落地，優化內部管理流程；
溝通協作：擅長跨部門協作與商務對接，具備解決復雜問題的能力；
數據分析：熟練使用辦公軟件及HR系統，通過數據驅動管理決策。
職業素養
責任心強，抗壓能力出色，具備戰略思維與執行力。
四、薪資福利
年薪10萬-12萬（具體面議），按月發放+年度績效獎金；
五險一金、旅游福利、節日福利、定期體檢；
完善的培訓體系與清晰的晉升通道。
五、應聘方式
提交材料：個人簡歷+近期證件照，郵件標題注明“應聘人力資源部經理+姓名”；
投遞郵箱： jxjh6868@ 163.com；
流程：簡歷篩選→初試→終試→背調→錄用（5個工作日內反饋初篩結果）。
加入我們，您將獲得：
參與企業核心管理決策的機會；
開放包容的團隊氛圍與資源支持；
推動組織變革的成就感與職業價值。