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人力資源管理
- 招聘配置：制定招聘計劃，組織招聘渠道，篩選簡歷、面試候選人，完成員工錄用與入職手續。
- 績效管理：設計績效考核制度，組織績效評估，處理績效結果反饋與應用（如薪酬調整、晉升）。
- 薪酬福利：制定薪酬體系，核算工資、社保、管理員工福利，確保合規性。
- 員工關系：處理勞動合同簽訂、續簽與解除，協調員工糾紛，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
行政管理
- 辦公管理：負責辦公環境維護、辦公用品采購與分發，管理辦公設備（如電腦、打印機）的維修與更新。
- 制度執行：制定并推行行政與人事相關制度（如考勤、差旅），監督執行情況，確保公司規范運作。
- 后勤保障：會務安排、差旅住宿等后勤事務，保障公司日常運營順暢。
- 對外協調：對接政府部門、供應商等外部機構，處理社保、公積金、資質辦理申請。