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人力資源管理
- 招聘配置：制定招聘計劃，組織招聘渠道，篩選簡歷、面試候選人，完成員工錄用與入職手續(xù)。
- 績效管理：設(shè)計績效考核制度，組織績效評估，處理績效結(jié)果反饋與應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升）。
- 薪酬福利：制定薪酬體系，核算工資、社保、管理員工福利，確保合規(guī)性。
- 員工關(guān)系：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除，協(xié)調(diào)員工糾紛，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
行政管理
- 辦公管理：負責辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與分發(fā)，管理辦公設(shè)備（如電腦、打印機）的維修與更新。
- 制度執(zhí)行：制定并推行行政與人事相關(guān)制度（如考勤、差旅），監(jiān)督執(zhí)行情況，確保公司規(guī)范運作。
- 后勤保障：會務(wù)安排、差旅住宿等后勤事務(wù)，保障公司日常運營順暢。
- 對外協(xié)調(diào)：對接政府部門、供應(yīng)商等外部機構(gòu)，處理社保、公積金、資質(zhì)辦理申請。