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更新于 7月17日

人事行政主管

6000-7000元
  • 湖州吳興區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系中級人力資源管理師人力資源管理員
    目前湖州智新機(jī)器人探索中心辦公。
    月休六天 工作時間:九點(diǎn)半到六點(diǎn),午休1個半小時,試用期繳納社保公積金。
  • 招聘與員工入職離職管理
    • 根據(jù)部門用人需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保及時為公司招聘到合適的人才。
    • 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,包括資料收集、合同簽訂、工作用品配備、入職培訓(xùn)等,使新員工順利融入公司。
    • 辦理員工離職手續(xù),進(jìn)行離職面談,了解員工離職原因,確保離職流程的合規(guī)性和順利進(jìn)行。
  • 員工關(guān)系管理
    • 建立和維護(hù)員工人事檔案,確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性,及時更新員工的各類信息。
    • 解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等方面的疑問,提供必要的幫助和支持,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
    • 組織員工活動,如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
  • 考勤與薪酬、績效管理
    • 負(fù)責(zé)員工考勤管理,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),核實(shí)請假、加班等情況,確保考勤信息的準(zhǔn)確無誤。
    • 協(xié)助上級進(jìn)行制度起草,薪酬核算,提供準(zhǔn)確的考勤、績效等數(shù)據(jù),確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時性。
  • 行政管理
    • 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理,做好庫存盤點(diǎn),合理控制辦公用品的費(fèi)用支出。
    • 管理公司的固定資產(chǎn),建立固定資產(chǎn)臺賬,定期進(jìn)行盤點(diǎn)和清查,確保資產(chǎn)的安全和完整。
    • 維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔和安全,協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)施設(shè)備的維修和保養(yǎng)問題,保障公司日常辦公的順利進(jìn)行。
    • 安排公司會議,包括會議室預(yù)訂、會議資料準(zhǔn)備、會議記錄等,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。
任職要求
  • 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 工作經(jīng)驗(yàn):有 5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 要求穩(wěn)定性高的員工,計(jì)劃頻繁跳槽的不考慮。
  • 知識與技能
    • 熟悉人力資源管理和行政管理的各個模塊,掌握相關(guān)政策法規(guī)。
    • 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
    • 熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
    • 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,工作細(xì)致、認(rèn)真,有良好的抗壓能力。

工作地點(diǎn)

吳興區(qū)湖州未來機(jī)器人探索樂園

職位發(fā)布者

陸淼/人事行政經(jīng)理

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