崗位職責
1、結合通訊行業技術密集、迭代快速的特點,制定適配子公司業務的人力資源規劃;
推動工程、生產、銷售等崗位的差異化人才管理策略(如技術人才保留、跨區域團隊協
作)。
2、精準招聘與人才池建設
主導核心技術崗位(如光器件研發工程師、光學測試專家、工藝工程師)的招聘,精準
匹配行業人才需求;
3、建立通訊行業人才庫,維護高校、行業協會及技術論壇資源;建立公司與中職/中技、高
職/高技的校企合作、維護技能型人才資源
4、團隊績效與激勵
參與制定公司績效考核方案,協助業務部門搭建技術晉升通道,落實人才職業發展體系。
5、跨文化組織管理
支持海外分支機構或國際團隊的跨文化溝通與管理(適配英語工作環境);處理全球化
業務下的勞動合規問題(如外籍員工用工、跨境派遣政策)。
6、行業合規與安全管控
熟悉通訊行業特殊要求(如保密協議、知識產權保護、生產安全規范);推動 ISO 質量管
理體系在人力資源流程中的落地(如培訓記錄、崗位資質認證)。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、光電/通信工程相關專業復合背景優先;
2、5 年以上人力資源全模塊經驗,其中至少 2 年制造業/高科技行業 HRM 經驗,有光通訊、
半導體、電子設備行業背景者加分;
3、熟悉技術崗位招聘方法論,熟悉通訊行業核心崗位人才畫像;
4、熟悉國家勞動法及光通訊行業相關法規(如《電子信息產業勞動安全衛生規范》)。
5、能快速理解技術部門、生產部門需求,具備與技術、生產部門高效協作的能力;
6、擅長數據分析,通過人力成本、離職率、人效等指標驅動業務決策;
7、具備危機處理能力,可應對行業波動期的組織調整(如產能調整、團隊優化)。
8、可以用英語工作者加分(需支持海外業務);