崗位描述:
1、根據公司發展戰略,制訂人力資源中長期戰略規劃、年度計劃與目標,并組織實施;
2、結合內部業務運營,分析業務模式、人員結構和人員配置,優化迭代考核模式和激勵模式,評價組織架構有效性,為組織效能優化提供決策建議;
3、建立人力資源管理體系,流程梳理并起草發布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統等,并推動落地;
4、負責公司人才團隊管理,建立完善的人才梯隊體系,選育用留管理機制,搭建人才培養體系,激活內部組織活力;
5、組織和推動公司文化建設,構建良好的人文環境,增強員工凝聚力;
6、評估勞動風險,建設防范機制。預警并規避相關勞動風險;
職位要求:
1、本科及以上學歷;
2、有人力資源全盤管理經驗,有知名大公司任職經歷,互聯網相關行業背景;
3、工作內容側重薪酬激勵、企業文化和培訓。