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【崗位職責(zé)】 1、制定和實施人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃和完善人力資源管理體系并組織實施。 2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。 3、統(tǒng)籌公司高級職位招聘工作、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求，確保公司擁有合適的人才隊伍。 4、負(fù)責(zé)公司組織變革推動，人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、人才培養(yǎng)及梯隊與繼任管理工作。為公司儲備堅實的人才力量。 5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系。 6、負(fù)責(zé)組織及員工績效管理機(jī)制的建立、實施、優(yōu)化，以不斷提升組織及員工績效水平。健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性。 7、和諧勞動關(guān)系及用工風(fēng)險管理，包括崗前、在職、離職后，能有效防范和應(yīng)對員工糾紛及各類突發(fā)事件。 8、維護(hù)并發(fā)揚公司文化價值觀。提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力； 9、負(fù)責(zé)對行政后勤工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有一級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2、熟悉國家最新勞動法、勞動合同法等各項勞動人事法規(guī)政策及地區(qū)（例如，深圳、江門）用人機(jī)制與福利政策等，并能實際靈活操作運用。 3、10年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中4年以上智能制造等科技行業(yè)集團(tuán)人力資源正副職或大型企業(yè)二級公司人力資源一把手任職經(jīng)驗。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)且深入的了解和實踐經(jīng)驗積累。在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才識別與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 5、有良好的全局觀、高度的責(zé)任心、極強的執(zhí)行力，能夠敏銳洞察業(yè)務(wù)及團(tuán)隊痛點，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角并進(jìn)行有效優(yōu)化。 6、具備戰(zhàn)略、策略化思維，擁有出色的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力；組織激勵以及企業(yè)文化建設(shè)能力。 7、具親和力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神、抗壓能力強。能適應(yīng)出差。