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崗位職責： 1、理解業務板塊的業務目標、業務流程及人員需求，確保人力資源與業務發展同步； 2、根據業務目標，協助制定人員編制、招聘計劃、崗位架構、解決人員短板等相關工作； 3、參與制定業務部門的人員需求分析，并按時間要求完成人員配置工作； 4、結合公司績效、薪酬方案框架，執行并落地業務部門的績效及薪酬工作； 5、負責員工關系包含員工入、轉、調、離手續的完成積極員工入離職的溝通等工作； 6、負責人力預算、人力成本、離職率等統計工作，為提升管理提出專業建議或方案。 任職要求： 1、年齡38歲以下，大專及以上學歷； 2、有中等規模以上企業人資工作經驗者優先，有銷售類公司人資工作經驗者優先； 3、有較強的團隊配合意識，責任及擔當； 4、有3年以上人力資源工作經驗，招聘能力突出； 5、有較好的溝通能力及溝通技巧，促使人力資源工作順利進行。