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一、人力資源管理 1. 招聘與配置 - 根據公司戰略及部門需求，制定招聘計劃，完成崗位JD發布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。 - 優化招聘渠道，維護人才庫，提升招聘效率與質量。 2. 員工關系管理 - 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，確保流程合規。 - 處理員工投訴、勞動糾紛，協調勞動關系，防范法律風險。 3. 培訓與發展 - 組織新員工入職培訓，協助部門制定員工技能提升計劃。 - 推動企業文化宣導，提升員工歸屬感。 4. 績效與薪酬 - 協助完善績效考核體系，監督執行并反饋問題。 - 核算員工考勤、薪資、社保及福利，確保數據準確及時。 二、行政管理 1. 日常事務管理 - 統籌辦公環境維護、固定資產管理、辦公用品采購及費用控制。 - 組織公司會議、活動及接待工作，保障后勤支持。 2. 制度與流程優化 - 制定并監督執行行政人事相關制度（如考勤、獎懲、5S管理等）。 - 優化工作流程，提升部門協作效率。 3. 合規與風險控制 - 確保公司人事行政操作符合勞動法及地方政策要求。 - 管理公司文件、合同及檔案的歸檔與保密工作。 三、其他職責 1. 對接政府相關部門，處理工商、社保、公積金等事務。 2. 完成上級交辦的臨時性任務，支持跨部門協作。 --- 任職要求 - 學歷：人力資源、行政管理等相關專業本科以上。 - 經驗：3年以上人事行政相關經驗，熟悉勞動法規。 - 能力：具備較強的溝通協調能力、抗壓能力及服務意識。