崗位概述:
人力資源負責人/HRBP(組織發展與戰略方向)
| 匯報對象:創始人/CEO | 團隊規模:初創期
我們是一家專注于為企業單位和年輕消費群體解決個性化定制包裝的調配茶的初創快消品牌,重新定義年輕人的健康的茶生活社交方式,已完成門店商品展陳,并且處于第二階段的產品開發,正處于高速擴張期,期待用組織力驅動業務破局。
期待你將承擔的關鍵使命
1?? 戰略落地伙伴
-深度參與業務戰略解碼,制定匹配階段性目標的人力資源規劃
-搭建人才供應鏈模型,支撐產品研發、渠道拓展、品牌營銷等關鍵戰役
- 設計組織效能評估體系,推動扁平化架構下的敏捷協作
2?? 人才軍師
- 主導領軍人才畫像建模,建立高管尋獵-評估-融入全流程機制
- 設計關鍵崗位勝任力模型,搭建人才梯隊與繼任者計劃
- 創新人才吸引策略(如行業大牛顧問制、管培生裂變計劃等)
3?? 組織建筑師
- 診斷組織健康度,設計符合創業公司特質的文化落地機制
- 驅動績效管理體系變革,平衡業務爆發力與組織可持續性
- 搭建員工成長飛輪,通過項目實戰、跨界輪崗激發團隊潛能
4?? 數據洞察者
- 建立人力資本分析模型,量化人才決策對業務結果的影響
- 通過敬業度調研、離職預測等工具提前識別組織風險
- 用ROI思維優化人力成本結構,提升人效比
【我們需要這樣的你】
? 3-5年HR多模塊經驗,有0-1搭建體系經歷者優先
? 深諳快消行業人才地圖,具備高管尋訪實戰案例
? 熟練運用BLM、OKR等戰略對齊工具,數據敏感度高
? 兼具創業狼性與共情力,能在資源受限時找到破局點
? 加分項:組織發展(OD)項目經驗/心理學背景/頭部快消企業履歷
【加入我們獲得】
?? 直接參與公司戰略決策的獨特價值感
?? 彈性工作模式+超額利潤分享計劃
?? 與行業頂尖人才共事的成長加速度
?? 快速晉升通道(期權池開放中)