1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;
3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;
4、對員工薪酬,績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
二、任職資格:
1、五年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識:
4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力:
5、基本素質和技能:
(1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;2)
能夠使用電腦處理相關業務。