職位描述
質(zhì)量管理現(xiàn)場管理成本管理裝配工藝電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)生產(chǎn)計劃，調(diào)試設(shè)備、材料及組織人員生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成；
2、生產(chǎn)制程管理，確保產(chǎn)品品質(zhì)；
3、生產(chǎn)及相關(guān)設(shè)備管理，定期組織維護保養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理；
5、計件工價設(shè)計、生產(chǎn)成本控制；
6、安全生產(chǎn)管理。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年及以上大中型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具備行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉質(zhì)量管理體系，具備較強的組織規(guī)劃能力、溝通協(xié)作能力及團隊合作精神；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度端正、高度的職業(yè)素養(yǎng)。
1、依據(jù)生產(chǎn)計劃，調(diào)試設(shè)備、材料及組織人員生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成；
2、生產(chǎn)制程管理，確保產(chǎn)品品質(zhì)；
3、生產(chǎn)及相關(guān)設(shè)備管理，定期組織維護保養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理；
5、計件工價設(shè)計、生產(chǎn)成本控制；
6、安全生產(chǎn)管理。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗，3年及以上大中型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具備行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉質(zhì)量管理體系，具備較強的組織規(guī)劃能力、溝通協(xié)作能力及團隊合作精神；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度端正、高度的職業(yè)素養(yǎng)。
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工作地點
中山廣東左向科技有限公司盛豐街12號
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職位發(fā)布者
黃女士/招聘專員
立即溝通
廣東左向科技有限公司廣東左向科技有限公司創(chuàng)立于2013年，是A股上市公司青鳥消防股份有限公司（股票代碼：002960）控股公司。左向科技自建有50000平方米消防電子產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園，目前員工650余名，其中技術(shù)研發(fā)人員60余人。是集消防應(yīng)急照明、疏散指示系統(tǒng)、智能控制電氣設(shè)備、民用消防物聯(lián)系統(tǒng)、消防火災(zāi)報警系統(tǒng)產(chǎn)品研產(chǎn)銷為一體的消防應(yīng)急領(lǐng)域大型制造商，月產(chǎn)量超3000000臺。公司致力于在ISO9001:2015質(zhì)量管理、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理等體系基礎(chǔ)上，積極引入國內(nèi)外知名品牌高精度自動化生產(chǎn)設(shè)備和測試設(shè)備助力精工“智”造，實現(xiàn)高效生產(chǎn)及領(lǐng)先品質(zhì)。憑借過硬的綜合實力，公司在國內(nèi)擁有300多個銷售服務(wù)點并延伸至海外；與全國TOP20房企達成年度合作；攜手合作伙伴在政府工程、企業(yè)建設(shè)、醫(yī)療系統(tǒng)、教育建設(shè)、交通運輸、儲存基地、金融、酒店等多個行業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)解決方案的應(yīng)用，項目遍布全國。堅持以突破核心技術(shù)為主的自主創(chuàng)新之路，公司積極與知名高校建立深度合作，通過持續(xù)推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，擁有各項專利和研發(fā)成果78項，并獲“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”“廣東省專精特新企業(yè)”“十大智能疏散系統(tǒng)品牌”等榮譽認(rèn)定。掌握多項核心技術(shù)及自主知識產(chǎn)權(quán)的火災(zāi)自動報警系統(tǒng)的上市，在拓寬現(xiàn)有產(chǎn)品矩陣、增強品牌競爭力的同時，也讓左向科技擁有了“應(yīng)急照明行業(yè)首推火報”的先發(fā)優(yōu)勢。公司注重人才隊伍的培養(yǎng)，以高端人才引進為關(guān)鍵，以優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)為重點，并通過人才通道、學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、股權(quán)激勵等舉措，厚積人才“軟實力”，筑牢發(fā)展“硬支撐”。
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