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工作職責
招聘：
1、根據業務目標，規劃人力需求，確保人才供給與業務需求匹配
2、管理招聘渠道（如獵頭、校招、線上平臺等）
3、組織面試、篩選候選人，協調用人部門完成錄用流程
培訓：
1、組織培訓需求調研，制定年度培訓計劃并落實
2、員工非業務技能類的培訓（如溝通力培訓、企業文化培訓、規章制度培訓等）
3、統籌新員工入職培訓的組織和實施
人事流程及數據：
1、優化人力資源制度和流程，提升管理效率
2、分析人力資源數據（如離職率、招聘效率等），為決策提供支持
員工關系：
1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理
2、協助員工職業發展規劃，推動內部晉升或輪崗機制
3、員工勞動關系處理，處理員工投訴、勞動糾紛，規避法律風險
4、員工社保繳納增減員等，對接社保、公積金、勞動監察等政府部門事務
績效/薪酬：
1、設計及實施績效考核方案，監督考核過程并匯總結果
2、參與薪酬體系設計，核算薪資、獎金及福利
員工活動：
1、組織員工活動（如團建、年會等），提升員工滿意度
2、建立及維護員工溝通渠道（如座談會、滿意度調查）
其他：
人力資源相關工作及項目事項的參與與落地。