工作職責
招聘:
1、根據業務目標,規劃人力需求,確保人才供給與業務需求匹配
2、管理招聘渠道(如獵頭、校招、線上平臺等)
3、組織面試、篩選候選人,協調用人部門完成錄用流程
培訓:
1、組織培訓需求調研,制定年度培訓計劃并落實
2、員工非業務技能類的培訓(如溝通力培訓、企業文化培訓、規章制度培訓等)
3、統籌新員工入職培訓的組織和實施
人事流程及數據:
1、優化人力資源制度和流程,提升管理效率
2、分析人力資源數據(如離職率、招聘效率等),為決策提供支持
員工關系:
1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理
2、協助員工職業發展規劃,推動內部晉升或輪崗機制
3、員工勞動關系處理,處理員工投訴、勞動糾紛,規避法律風險
4、員工社保繳納增減員等,對接社保、公積金、勞動監察等政府部門事務
績效/薪酬:
1、設計及實施績效考核方案,監督考核過程并匯總結果
2、參與薪酬體系設計,核算薪資、獎金及福利
員工活動:
1、組織員工活動(如團建、年會等),提升員工滿意度
2、建立及維護員工溝通渠道(如座談會、滿意度調查)
其他:
人力資源相關工作及項目事項的參與與落地。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷
2、3年及以上人力資源相關工作經驗
3、熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃,至少精通其中1-2個模塊!??!
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及地方性政策,能規避用工風險
5、可以熟練使用辦公軟件(Excel/PPT/Word),能進行基礎的數據分析工作
6、優秀的溝通表達能力,良好組織協調能力
7、熱愛人力資源工作,有事業心,對事業有追求,有良好的職業發展規劃
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