職位描述
績效管理招聘員工關系
崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
工作地點
金華義烏市國工恒昌新材料(義烏)有限公司(建設中)
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職位發布者
郭先生/人力資源經理
昨日活躍立即溝通
國工恒昌新材料(義烏)有限公司國工恒昌主營高端特種新材料的研發、生產和銷售，在新材料領域擁有深厚的技術積累，解決國內高端材料長期依賴進口，關鍵技術常被歐美“卡脖子”的局面，立志做強民族新材料品牌。公司是國家級高新技術企業，河北省科技型中小企業，河北省重點建設項目。公司股東有中核集團融核產業發展基金、華夏基石企業咨詢管理有限公司等。公司擁有一支包括本科、碩士、博士、教授級高工在內經驗豐富的技術科研團隊，專業涉及冶金工程、金屬材料、熱處理領域,產品涵蓋銅合金、高溫合金等領域。順應電子儀器、新能源汽車等新興應用領域的增長，公司瞄準當前市場對材料高強高導和小型化需求日益提高的現狀，滿足客戶對于材料的新要求，助力客戶取得成功。
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