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?崗位職責(zé)：? -挖掘天津區(qū)域中大型企業(yè)雇主需求，精準(zhǔn)匹配殘疾人用工政策與人力資源優(yōu)化方案，推動(dòng)戰(zhàn)略合作關(guān)系的規(guī)模化建立與全生命周期管理； ?-主導(dǎo)殘疾人就業(yè)推薦項(xiàng)目及合規(guī)用工方案的全流程銷(xiāo)售閉環(huán)，通過(guò)高頻次客戶(hù)觸達(dá)（電訪/面訪/沙龍峰會(huì)）實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵決策層滲透； ?-搭建分級(jí)客戶(hù)關(guān)系管理體系，通過(guò)定期業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)、數(shù)據(jù)化需求洞察及定制化服務(wù)迭代，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)續(xù)約率，客單價(jià)年增幅指標(biāo)； ?-運(yùn)用CRM系統(tǒng)動(dòng)態(tài)管控客戶(hù)Pipeline，精準(zhǔn)預(yù)判季度/年度業(yè)績(jī)里程碑，達(dá)成銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化率、回款周期等核心指標(biāo)戰(zhàn)略； ?任職要求：? -大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或社會(huì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； -3年以上To B領(lǐng)域銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，具備HR服務(wù)背景者優(yōu)先； -可獨(dú)立完成業(yè)務(wù)開(kāi)拓、方案撰寫(xiě)及高層談判； -熟悉相關(guān)政策，具備?資源整合能力。 ?福利待遇： 無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)績(jī)效+提成獎(jiǎng)金；周末雙休，法定節(jié)假日休息，年假，定期團(tuán)建。 ?公司倡導(dǎo)扁平化、敏捷化決策機(jī)制，為有能力的員工提供施展才華的舞臺(tái)。