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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源需求計劃，各部門的人力資源需求，編制企業(yè)招 聘計劃，并通過多渠道發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)行篩選，面試、復(fù)試組織； 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期工作情況，完成試用期到轉(zhuǎn)正期的流程跟蹤； 3、辦理相關(guān)人員的引進(jìn)、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)； 4、協(xié)助公司員工的日常考勤管理和勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查； 5、負(fù)責(zé)員工勞動合同、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等 管理工作，為企業(yè)建立準(zhǔn)確有效的員工檔案信息庫； 6、配合部門負(fù)責(zé)人處理人資突發(fā)事件； 7、負(fù)責(zé)收集、整理一線部門月度考核數(shù)據(jù)，監(jiān)督二線部門績效考核質(zhì)量； 8、負(fù)責(zé)整理、上報每月必報的各類匯總表； 9、負(fù)責(zé)制作工資表，按時按質(zhì)核對和編制員工工資，獎金明細(xì)、匯 總等工作，負(fù)責(zé)對員工工資的解釋工作； 10、負(fù)責(zé)實施企業(yè)各項福利政策的執(zhí)行； 11、負(fù)責(zé)對接員工各類專業(yè)證件的辦理、溝通，答疑解惑； 12、負(fù)責(zé)社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理、繳納、停繳社保等相關(guān)手續(xù)； 13、負(fù)責(zé)一線部門績效考核的收集、整理，二線績效考核表制作，逐級審批事宜； 14、監(jiān)督公司員工請假環(huán)節(jié)流程； 15、負(fù)責(zé)審批部分OA流程：轉(zhuǎn)正單、調(diào)崗單、調(diào)薪單；三項單子的初審工作； 16、協(xié)助釘釘后臺管理和OA線上提交流程； 17、負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行公司各類行政管理制度，負(fù)責(zé)公司合同、制度、通知 的歸檔管理工作； 18、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的材料整理，前期組辦工作，后續(xù)會議召開工作。