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1、主導公司整體招聘工作，配合業務需要，及時有效完成各部門人員招聘需求； 2、負責入離職手續辦理及入職培訓； 3、負責薪資核算及社保增減及繳納事宜的處理； 4、協助部門領導進行相關公司制度的建立及修訂事宜； 5、負責日常考勤審核匯總，釘釘系統日常維護； 6、關注員工動態，維護員工穩定，協助處理工傷及其他相關勞資糾紛等事宜。 7、領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、要求5年以上相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 2、有較強的溝通協調能力，有一定的抗壓性。