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一、基礎任職條件 1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。 2. 經驗要求：1年以上乙方（人力資源服務公司/獵頭公司）招聘經驗，熟悉RPO、獵頭、勞務派遣等業務模式者優先。 3. 年齡：20-28歲之間，具備良好溝通親和力。 二、核心能力要求 （一）招聘執行能力 1. 渠道開拓：熟練運用BOSS直聘、獵聘等線上平臺，主動開發企業客戶需求，維護人才庫；擅長通過線下招聘會、行業社群（如技術交流群、金融從業者群）拓展候選人資源。 2. 精準匹配：能快速理解客戶崗位需求（如技術崗、管理崗、基層操作崗），通過簡歷篩選、電話溝通等方式精準匹配候選人，保證推薦簡歷有效率≥70%。 3. 流程把控：獨立完成從需求分析、簡歷搜索、面試安排到offer談判、入職跟進的全流程招聘，熟悉背調、薪資談判等關鍵環節。 （二）客戶與候選人溝通能力 1. 客戶對接：定期與甲方企業（客戶）溝通，了解招聘進度與反饋，及時調整策略；能有效挖掘客戶潛在需求（如批量招聘、高端獵聘），促成長期合作。 2. 候選人影響：通過電話、微信等方式建立候選人信任，清晰傳遞崗位信息與企業優勢；協調候選人與客戶的面試時間，處理候選人入職前的疑問與顧慮。 三、素質與軟性要求 1. 結果導向：以招聘達成率（如單月入職人數）為核心目標，善于分析數據（如渠道轉化率、簡歷下載成本）并優化策略。 2. 職業素養：嚴守職業道德，保護客戶與候選人隱私；具備良好的團隊協作能力，配合項目經理完成招聘任務。 3. 行業敏感度：關注人力資源行業政策（如靈活用工新規）、市場動態（如熱門崗位薪資水平），為客戶提供專業建議。 四、其他要求 1. 辦公軟件：熟練使用Excel（數據統計、招聘報表）、PPT（招聘報告展示）獵聘系統 - 有特定行業（如客服、金融、科技）招聘經驗，自帶候選人資源優先。