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4、統計員工考勤數據（如打卡記錄、請假、加班情況），編制考勤報表。

5、辦理員工社保、公積金的新增、轉移或停繳手續，解答員工關于福利政策的咨詢（如年假、體檢安排）。

6、處理員工勞動合同變更、續簽或解除事宜，確保符合勞動法規定。

7、辦理離職手續（如工作交接、物品回收、離職面談），歸檔離職文件，分析離職原因以優化管理。

8、監督員工對考勤、休假、報銷等制度的執行情況，及時糾正違規行為。

9、其他臨時性任務

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，25-32歲； 2、熟悉勞動法、薪酬福利政策及行政事務流程，掌握人事管理系統和辦公軟件（Excel、Word）的操作 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。與員工溝通時需耐心細致（如解答薪資疑問），與部門協作時具備良好的協調能力

4、具有保密意識：涉及員工薪資、合同條款等敏感信息，需遵守保密原則，避免信息泄露。

1、無責底薪+提成，綜合薪資7000-9000；

2、五險一金，朝九晚六，六日雙休，法定節假日正常放假；

3、崗位工資+績效獎金+其他福利+年終獎金；

4、其他福利：節日福利、帶薪假期、生日福利、季度獎金、團隊建設、年度旅游等等。 5、完善的薪酬體系和考核晉升機制，為優秀員工提供良好的薪資晉升通道 6、每月10號發工資