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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計(jì)劃，指導(dǎo)開展招募作業(yè)，及時(shí)滿足各單位的用人需求； 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及招聘需求分析。 3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、錄用工作。 5、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜； 6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理； 8、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議; 9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大中型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉招聘的理論及方法； 3、熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等； 4、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力； 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。