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崗位職責 1、根據公司經營發展方向及戰略目標，組織制訂人力資源戰略規劃并推進實施。 2、負責搭建并完善公司人事行政管理制度體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊，確保符合公司戰略發展需求； 3、主導招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估等），快速補充關鍵崗位人才； 4、推動企業文化建設，策劃員工活動，營造積極向上的組織氛圍。 5、負責員工關系管理，做好勞動風險防范，建立和諧的勞資關系。 6、完成領導安排的階段性、專項、專題工作和臨時工作任務。 任職要求 1、本科及以上學歷，5年以上人事行政管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗；具備集團化公司制度及薪酬績效體系建設經驗者優先； 3、熟練掌握人力資源六大模塊的操作流程與技巧，以擅長體系搭建、招聘為佳。 4、溝通協調能力強，擅長整合資源并推動跨部門合作；抗壓能力強，能獨立解決復雜人事及行政問題。